Artikelen

Ontslag vanwege seksuele intimidatie

De '#me too’ discussie is ook de rechtspraak niet voorbij gegaan. Seksuele intimidatie op het werk is vaak lastig te bewijzen. In die zaken waarin rechters daar wel van overtuigd zijn, eindigt meestal de arbeidsovereenkomst, waarbij ook een ontslag op staande voet wordt aanvaard.   
  
Recentelijk heeft de rechtbank Den Haag de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden vanwege zijn handelen na een kerstdiner. De man en een vrouwelijke collega (stagiaire) waren met een aantal andere collega’s nog naar een café gegaan.

De statutair-directeur ontslag en aansprakelijkheid

De statutair-directeur is bestuurder van een vennootschap. Zijn positie is aansprekend, maar er zijn aspecten die de statutair-directeur goed voor ogen moet houden. Benoeming en ontslag
De statutair -directeur wordt benoemd door de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AvA) of door de Raad van Commissarissen (RvC). Naast bestuurder is de statutair-directeur ook werknemer van de vennootschap. De AvA of de RvC is bevoegd om de statutair-directeur te ontslaan zonder dat daar een preventieve toets door het UWV of de kantonrechter voor nodig is.

Arbeidsongeschiktheid - de zieke werknemer

Uw werknemer wordt ziek en het blijkt meer dan zomaar een griepje te zijn. Als een werknemer voor langere tijd arbeidsongeschikt wordt, ontstaan voor zowel werkgever als werknemer verplichtingen en moet de re-integratie opgestart worden. Dat is een ingewikkeld proces. Een wijdverbreide misvatting over de begrippen ziek en arbeidsongeschiktheid is dat dit hetzelfde zou zijn. Dat is niet zo.

Spugen in gezicht agent geen mishandeling; wel belediging

Spugen is vies en niet netjes is ons geleerd door onze ouders, maar spugen kan strafrechtelijk behalve als belediging ook als een mishandeling worden opgevat. Niet zo heel lang geleden bepaalde de rechter nog dat het criterium “elke (hevig) onlust opwekkende gewaarwording in of aan het lichaam”, zoals voor het eerst in 1929 geformuleerd door de Hoge Raad, nog steeds het doorslaggevende criterium is. In die uitspraak besliste de Hoge Raad dat iemand in het koude water van een kanaal duwen aan dat criterium voldeed. In wat moderner taalgebruik is het genoemde criterium op te vatten als “een zeer onaangename fysieke ervaring” voor het slachtoffer. In het geval waarbij een buschauffeur op korte afstand vol in het gezicht werd gespuugd, terwijl hij geen kant op kon, oordeelde de rechter al eens dat de intentie van degene die spuugt niet beslissend is voor het antwoord op de vraag of een gedraging als mishandeling te beschouwen is, maar dat de ervaring van degene die bespuugd wordt bepalend is.